夏如蓝：你不来公司帮我啊。

何冰暖：我现在还没能力。我去睡觉了。晚安。

夏如蓝：说到这个，你就跑了。

何冰暖：我困了。

何冰暖和尚盈盈刚到子公司第一天，就懵了。公司连续几年接受几个外资企业的验厂，都遗憾地以失败告终。这是一个近千人的工厂，太多资料要整理了，要做了，时间紧，任务重。尚盈盈也是同样，几年的财务数据，财务报表要整理。

忙碌了整整一周，晚上加班到半夜，上眼皮和下眼皮打架，腰酸背痛。幸好年轻啊。外资公司注重人权，结合中国的劳动法，何冰暖的工作主要是整理人事资料，劳动合同，工作时间等。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

听说在上几次验厂时，这几个方面都踩雷了。小于16周岁，未签订劳动合同，加班时间过长等等。制衣厂小于16岁的孩子也是有的，由父母或亲戚介绍进工厂，做些简单的工作。还有明明是小孩子，拿着别人的身份证办理入厂手续。验厂当天，小于16周岁的和拿着他人的身份证外表明显就是孩子的，验厂当天也是不能出现的。

何冰暖和子公司的人事同事整理了全部人事资料，抽出了入职时不满16周岁的资料，缺相关资料和证件的，通知补充；缺劳动合同的安排补签。关于劳动合同一事，明明劳动是规定必须签订劳动合同，很多公司也是不签，作为人事的何冰暖百思不得其解。部分老板可能认为不签劳动合同，就没有建立劳动关系，就可以随意解雇劳动者吗？非也。整理了考勤报表，制衣厂作为劳动密集型企业，多数岗位是计件的，加班到晚上10点和，11点，周末两天都上班也是经常的。为了多赚钱，有些员工提前到了工作岗位，推后下班。为了家庭，为了孩子，辛勤努力地工作。当然也有一些新手或者工作不太勤奋的，薪资低于了最低工资标准。考勤报表也需要进行一些”修饰“。

验厂前一天，相关人员进行了培训和演练。全厂开会，串了词。验厂当天，气氛异常地严肃和紧张，随机抽取了10人，一个个进入会议室，单独接受对方工作人员的询问。没有任何时间再串词。

幸好，辛苦地付出，得到了相应的回报。这次验厂有惊无险，顺利通过。有人问：我听说你们每天都加班到很晚。员工答：没有，我们都不加班。

真是睁着眼睛说瞎话。

”你们公司有童工吗？“

”没有，绝对没有。“

好消息接踵而至，几个外资企业验厂都顺利通过了，这个公司获得了这几个客户，因为必须经过他们的认证，才能成为他们的制造商，战略合作合作伙伴，即made in china。

何冰暖，尚盈盈算是圆满完成了任务。徐厂长请了相应的工作人员吃饭，对何冰暖和尚盈盈表示了感谢。

终于可以休息一下了。夏如蓝开车接上何冰暖。何冰暖喜形于色，手舞足蹈地说：我们成功了。你知道吗？几年一直在努力地想要通过，都失败了。这次成功了。我太高兴了。

夏如蓝：好厉害。

何冰暖：嗯。

何冰暖沉浸在成功的喜悦中，困意袭来，何冰暖和尚盈盈头靠在一块就睡着了。何冰暖回到家，栽倒在沙发上再也不愿意起来。

夏如蓝：起来洗个澡再睡吧。

何冰暖：我动不了了。我累死了。我困死了。

夏如蓝拿来被子盖在何冰暖身上，说：那就先睡一会吧。睡醒了再洗。

何冰暖回到公司，李美丽对何冰暖说：子公司的徐厂长发来了表扬信，夸奖你工作非常认真，很细心，很配合，任劳任怨的，特地告诉我。之前出的人事方面的问题，这次一个都没有。这次验厂成功，有你的功劳啊。

何冰暖：美丽姐，这是我应该做的。